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Variable Vergütung
Preis: 109,00 Euro zzgl. USt.
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Richtig incentivieren und rechtssicher gestalten
Variable Vergütungssysteme sind ein wichtiges Instrument zur Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. Die Rechtsprechung hat den Gestaltungsspielraum für Unternehmen bei Bonusregelungen, Sonderzahlungen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen jedoch stark begrenzt.
INHALTE
- Variable Vergütungsmodelle: Erfolgsboni, Zielboni, Provisionen, Sonderzahlungen und virtuelle Beteiligungen.
- Leistungsabhängige und unternehmensbezogene Vergütungskomponenten
- Absicherungen im Rahmen der Gestaltung: Befristungen, Mindestschwellen, Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerrufsvorbehalte
- Risikofall Zielvereinbarung: Schadensersatzansprüche vermeiden
- Besonderheiten von Mitarbeiterbeteiligungen
- Aktuelle Rechtsprechung und typische Umsetzungsfehler
In unserem Online-Seminar geben Ihnen die Referentinnen Jaqueline Volmari und Isabelle Puhl einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergütungssysteme. Sie beleuchten die aktuelle Rechtsprechung zu Bonusansprüchen, Sonderzahlungen und virtuellen Beteiligungsprogrammen und zeigen anhand praktischer Beispiele, wie Vergütungsmodelle rechtssicher gestaltet und Streitigkeiten vermieden werden können.
ZIELGRUPPE
Rechtsanwälte, Verbandsjuristen, Personalverantwortliche, HR-Manager sowie arbeitsrechtliche Praktiker, die variable Vergütungssysteme gestalten, überprüfen oder arbeitsrechtliche Streitigkeiten hierzu begleiten.
Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.
Isabelle Puhl
Rechtsanwältin │ Partnerin
Pusch Wahlig Workplace Law, Berlin
Jacqueline Volmari
Rechtsanwältin | Managing Associate
Pusch Wahlig Workplace Law, Köln
