Problempunkt

Der Kläger arbeitete als Busfahrer bei einem Busunternehmen, gegen das sich die Klage richtete. Im bestehenden Arbeitsvertrag hatten die Parteien vereinbart, dass der Arbeitnehmer zur Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit verpflichtet ist. "Alle anfallende Mehrarbeit" sollte mit dem gezahlten Monatslohn abgegolten sein.