Beweisanforderung bei Diskriminierungsklagen
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Beweisanforderung bei Diskriminierungsklagen
Problempunkt
Das BAG hatte zu beurteilen, welche Voraussetzungen an die Darlegungs- und Beweislast einer Diskriminierungsklage zu stellen sind. Die Arbeitnehmerin war als eine von drei Abteilungsleitern bei einem Musikkonzern beschäftigt. Als die Stelle ihres Vorgesetzten frei wurde, besetzte ihr Arbeitgeber diese mit einem ihrer zwei männlichen Kollegen.
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