Kündigungsschutz für „Alt-Arbeitnehmer“
Kündigungsschutz für „Alt-Arbeitnehmer“
Problempunkt
Unterfällt eine Kündigung durch den Arbeitgeber dem KSchG, bedarf sie der sozialen Rechtfertigung. Die Kündigung muss danach betriebsbedingt oder aus Gründen, die im Verhalten oder der Person des Beschäftigten begründet liegen, erfolgt sein. Findet das Gesetz dagegen keine Anwendung, benötigt eine ordentliche Kündigung regelmäßig keine Begründung.
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● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wesentlichen Grundsätze der Rechtsprechung dargelegt werden, von der Darstellung der betrieblichen Veranlassung
Soweit bei einer Partei die Befürchtung besteht, dass das ihrerseits entgegengebrachte Vertrauen ausgenutzt wird, stellt sich die Frage, wie und ob
