Problempunkt

Die Klägerin arbeitete bei der beklagten Arbeitgeberin in ­einem Kleinbetrieb nach § 23 KSchG. Aufgrund ­einer Schwangerschaft sprach der Arzt im Juli 2011 ­ein Beschäftigungsverbot aus. Trotz dieses Verbots verlangte die Beklagte die Fortsetzung der Arbeitstätigkeit, dem sich die Klägerin jedoch widersetzte.