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PERSONALPRAXIS
Lernen 4.0
Die neue Aus- und Weiterbildung für die Industrie 4.0
1 Keine Zeit
Erfordernisse für eine ordentliche Kündigung, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Feedbackkultur, Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht, Umlagesätze für das Insolvenzgeld, die Anforderungen an aktuelles Wissen und nachhaltige Schulung sind vielfältig und steigen immer weiter.
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