Meinung: Führung: konstruktiver Umgang mit Widerstand
Ein Mitarbeiter äußert sehr unerwartet eine Forderung, nach der Projektpräsentation steht die Vorgesetzte vor einer Wand des Schweigens, eine Kollegin widersetzt sich einer notwendigen Zentralisierung oder ein Vorgesetzter findet keinerlei Akzeptanz bei seinen Mitarbeitenden. Widerstand hat sehr unterschiedliche Erscheinungsformen.
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Von der Effizienzlogik zur Vertrauensfrage
KI zieht in Unternehmen und öffentliche Verwaltungen ein, weil sie verspricht, schneller, günstiger und
Das ist zunächst einmal ein methodisches Problem. Ohne ein präzises Verständnis der Führungstätigkeit lassen sich weder sinnvolle Anforderungs- und
Frau Haker, die schwerste Frage gleich zum Einstieg: Was macht eigentlich gute Führung aus?
