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28.5.25, 10:00 - 11:00 Uhr
Auflösende Bedingung; Transparenzgebot; Ligaklausel
§§ 14, 17, 21 TzBfG; §§ 306, 307 BGB
1106
07. February 2025, 03:19 Uhr
●Problempunkt
Der Kläger ist für die Beklagte als Trainer der 1. Herren-Bundesliga-Handballmannschaft tätig. Nach dem zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag besitzt der Vertrag ausschließlich für den Bereich der 1. Handball-Bundesliga Gültigkeit. Bei Abstieg oder Lizenzverlust/-rückgabe endet der Vertrag. In der Saison 2023/2024 stieg die Beklagte in die 2. Handball-Bundesliga ab. Der Kläger hielt die vertragliche Bedingung für unwirksam und machte die Feststellung des Fortbestandes seines Arbeitsverhältnisses geltend.
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Dr. Ingo Plesterninks
VP HR Mauser International Packaging Solutions, Brühl, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn
· Artikel im Heft ·
Auflösende Bedingung; Transparenzgebot; Ligaklausel
Seite 54
Frei
2.12.2024
Body Teil 1
Vor dem LAG Berlin-Brandenburg stritten die Parteien um die Rückzahlung gewährter Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Der Arbeitnehmer
Premium
27.2.2025
Body Teil 1
● Problempunkt
Der Kläger war seit 15.11.2021 bei der Beklagten als Produktionsleiter beschäftigt. Am 26.10.2022 kündigte der
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3.5.2023
Body Teil 1
„Compliance” ist durch Praxis, Regulierung sowie Rechtsprechung zur zivilrechtlichen Haftung und strafrechtlichen Verantwortung, nicht
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4.7.2023
Body Teil 1
Die 13. Auflage in über 24 Jahren des Arbeitsrecht Handbuchs ist ein zuverlässiger Indikator, dass Konzept und Qualität stimmen. Das
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3.4.2023
Body Teil 1
Problempunkt
Der Beklagte war bis zum 31.10.2017 als Medienberater bei der Klägerin beschäftigt. Die Klägerin betreibt Internetportale
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3.8.2022
Body Teil 1
Erheblich verschärfte Anforderungen
Die EU-Mitgliedstaaten waren verpflichtet, bis zum 31.7.2022 Rechts- und Verwaltungsvorschriften zu erlassen
