Fristlose Kündigung nach Arbeitszeitbetrug
§ 626 BGB; Art. 2 Abs. 1 GG
Problempunkt
Der Kläger war seit 1996 zuletzt als Leiter der Abteilung für Verwaltung, Personaleinsatz und Organisation der Feuerwehr der beklagten Stadt auch im Homeoffice tätig. Er war tariflich unkündbar.
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● Sachverhalt
Der 1982 geborene, einem Kind zum Unterhalt verpflichtete Kläger war seit dem 1.6.2002 bei der Beklagten, einem Logistikunternehmen, als
● Problempunkt
Eine Kündigung wegen versuchten Prozessbetrugs setzt eine bewusst wahrheitswidrige Behauptung über Tatsachen voraus. Eine solche kann
Vor diesem Hintergrund gewinnt die Frage, ob und in welchem Umfang eine Reduzierung der Gehälter zur wirtschaftlichen Stabilisierung des Unternehmens
