Änderungskündigung: Sozialauswahl und Punkteliste

Problempunkt

Die Arbeitgeberin betreibt Immobilienmanagement im Norden der neuen Bundesländer. Dort bestehen drei Standorte in S, R und N. Wegen rückläufigen Auftragsvolumens beschloss die Arbeitgeberin, den Standort R zu schließen und die verbleibenden Aufgaben auf die Standorte N und S zu übertragen. Im Zuge dessen wies sie dem Standort S 11,5 und dem Standort N 19 Vollzeitpositionen zu. In einer Auswahlrichtlinie legte sie gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat ein Punkteschema für die Sozialauswahl der Änderungskündigungen fest. Dieses bezog zum einen die vier Kriterien des § 1 Abs.