Problempunkt

Die Klägerin war bei der Beklagten, ­einem Konzernunternehmen, als AT-Angestellte beschäftigt. Vereinbart war ­ein Jahresgehalt von ca. 95.000 Euro. Es galt folgende arbeitsvertragliche Regelung zur Arbeitszeit: „Im Rahmen Ihrer Aufgabenstellung sind Sie verpflichtet, auch außer­halb der betriebsüblichen Arbeitszeit tätig zu werden. Mit der Vergütung gemäß ...