Diskriminierung bei der Einstellung

Tatsachen lassen eine Benachteiligung wegen eines Diskriminierungsmerkmals schon dann i. S. d. § 22 AGG vermuten, wenn unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls bei freier Beweiswürdigung aus Sicht einer objektiv verständigen Person der Schluss auf ein Handeln wegen eines Diskriminierungsmerkmals überwiegend wahrscheinlich ist.

ArbG Berlin, Urteil vom 12. November 2007 – 86 Ca 4035/07 (rk.)

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Bild: AlcelVision/stock.adobe.com
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Problempunkt

Die Klägerin hatte sich auf eine von der Beklagten ausgeschriebene Referentenstelle beworben. Sie wurde als einzige weibliche Bewerberin zum Vorstellungstermin geladen. Da sie zu dem Zeitpunkt verhindert war, rief sie die für das Bewerbungsverfahren zuständige Sachbearbeiterin an, um den Termin zu verschieben. Die Klägerin behauptet, die Sachbearbeiterin habe in dem Telefonat wörtlich zu ihr gesagt:" ... Sie müssen kommen, wir haben Sie als einzige weibliche Bewerberin durchgeboxt, denn die wollen doch keine Frau".

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