Massenentlassungsanzeige bei Änderungskündigungen
Massenentlassungsanzeige bei Änderungskündigungen
Problempunkt
Beabsichtigt ein Arbeitgeber betriebsbedingt Mitarbeiter zu entlassen, ist er unter Berücksichtigung der Schwellenwerte des § 17 Abs. 1 KSchG verpflichtet, dies der Agentur für Arbeit schriftlich anzeigen. Unterlässt er dies, sind die dennoch ausgesprochenen Kündigungen unwirksam (vgl. BAG, Urt. v. 22.11.2013 – 2 AZR 371/11, AuA 2/14, S. 120).
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● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wesentlichen Grundsätze der Rechtsprechung dargelegt werden, von der Darstellung der betrieblichen Veranlassung
Soweit bei einer Partei die Befürchtung besteht, dass das ihrerseits entgegengebrachte Vertrauen ausgenutzt wird, stellt sich die Frage, wie und ob
