Mittwoch, 11. Juli 2018

HR-Experten und Arbeitsrechtler kritisieren Große Koalition

Quelle: Bundesregierung / Steffen Kugler

Vertreter aus den Mitgliedsunternehmen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und Mitglieder des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen (BVAU) haben sich im April im Berliner Verlagshaus der Huss-Medien GmbH zu einem eintägigen Workshop getroffen und gemeinsam einen Standpunkt zu ausgewählten Vorhaben der großen Koalition aus CDU/CSU und SPD, die am 14.3.2018 ihre Arbeit aufgenommen hat, erarbeitet. Die Positionen und Vorschläge sind an Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft adressiert. Sie sollen lösungsorientiert und nah an der Praxis sein.

Die Teilnehmer des diesjährigen Treffens zum Koalitionsvertrag 2018 haben die Ziele und Gesetzesvorhaben mit Implikationen auf das Personalmanagement und Arbeitsrecht in den Unternehmen bewertet. Detailliert Bezug genommen wurde auf folgende Themen:

  1. Arbeitszeit
  2. Befristete Teilzeit (Brückenteilzeit)
  3. Befristung von Arbeitsverhältnissen
  4. Berufsausbildung
  5. Weiterbildung und Qualifikation
  6. Fachkräftesicherung
  7. Integration Geflüchteter
  8. Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
  9. Geschlechtergerechtigkeit
  10. Sozialpartnerschaft und Mitbestimmung
  11. Beschäftigtendatenschutz
  12. Arbeitnehmerüberlassung
  13. Statusfeststellungsverfahren

Darüber hinaus gebe es u. a. Handlungsbedarf bei den folgenden Themen, die von den Experten auf der politischen Agenda vermisst wurden:

  • Weiterentwicklung des Betriebsbegriffs
  • Nachbesserung bei den fälligen Sozialbeiträgen für Betriebsrenten
  • Mehr digitale Alternativen zur Dokumentation in Papierform

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