Personalstatistik als Indiz für Frauendiskriminierung
Personalstatistik als Indiz für Frauendiskriminierung
Problempunkt
Im beklagten Unternehmen waren die Stellen auf den ersten drei Führungsebenen (Vorstand, Direktoren, Bezirksdirektoren) ausschließlich mit Männern besetzt. Die Klägerin ist seit Anfang 1993 im Personalwesen des Unternehmens tätig. Bei der Neubesetzung der Stelle des Personaldirektors wurde sie nicht berücksichtigt.
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