Bestimmtheit des Verringerungsverlangens
Bestimmtheit des Verringerungsverlangens
Problempunkt
Gemäß § 8 Abs. 1 und 7 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, verlangen, dass der Arbeitgeber seine zuvor vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert. Dies gilt zumindest in Betrieben, in denen i.d.R. mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt sind.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Rechtsmissbrauchskontrolle
Auch bei einer wirksamen sachgrundmäßigen Befristung kann sich die Problematik des Rechtsmissbrauchs ergeben, was bedeutet
Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wichtigsten Punkte zur Zulässigkeit von Befristungen mit und ohne Sachgrund dargestellt und Empfehlungen
Welche Rolle spielen befristete Arbeitsverträge heute noch in der betrieblichen Praxis – sind sie
