Vorsicht Falle bei Vergleichsangeboten im Streit um Befristungen
Vorsicht Falle bei Vergleichsangeboten im Streit um Befristungen
§ 14 Abs. 1 Nr. 8, Abs. 2 TzBfG; § 278 Abs. 6 ZPO
Problempunkt
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann gem. § 14 Abs. 1 TzBfG durch Vorliegen eines Sachgrundes (z. B. ein nur vorübergehender betrieblicher Bedarf oder die Notwendigkeit einer Vertretung) gerechtfertigt sein. Eine Alternative ist die kalendermäßige Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG. Der Nachteil dabei ist allerdings, dass diese nur einmal (bzw.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Rechtsmissbrauchskontrolle
Auch bei einer wirksamen sachgrundmäßigen Befristung kann sich die Problematik des Rechtsmissbrauchs ergeben, was bedeutet
Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wichtigsten Punkte zur Zulässigkeit von Befristungen mit und ohne Sachgrund dargestellt und Empfehlungen
Welche Rolle spielen befristete Arbeitsverträge heute noch in der betrieblichen Praxis – sind sie
