Neues Nachweisgesetz seit August in Kraft
Am 1.8.2022 ist das neue Nachweisgesetz in Kraft getreten und löst das Nachweisgesetz vom 20.7.1995 (BGBl.I, S. 946) ab.
Danach musste der Arbeitgeber schon bisher die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags schriftlich niederlegen und dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach seiner Einstellung aushändigen. Mit dem neuen Nachweisgesetz muss die Liste nun mehr Punkte enthalten.
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