Ausgabe 2/16
Gestaltung variabler Vergütungssysteme – Bonussysteme im Unternehmen
Die Harmonisierung von variablen Vergütungssystemen stellt regelmäßig eine große Herausforderung dar. Historisch bedingt existiert häufig eine Vielzahl von Regelungen mit unterschiedlichen Ausgestaltungen, die von den Mitarbeitern als Besitzstand entsprechend hartnäckig „verteidigt“ werden. Zudem sind die Restriktionen, die die Rechtsprechung in den vergangenen Jahren gezogen hat, mit einzubeziehen.
Weitere Themen sind:
- Fair, transparent und selbstbestimmt – Leistungsorientierte Vergütung
- Arbeitsrechtliche Handlungserfordernisse nach gesetzlicher Neuregelung – Der Syndikusrechtsanwalt
- Keine Anpassung wegen Einführung der Rente ab 63 – Altersteilzeitverträge
- Öffentlicher Dienst – Neues zum Urlaubsrecht
- Zum Referentenentwurf des BMAS – Einführung von § 611a BGB
- Rechtliche Aspekte – Personaldaten in der Cloud
- Optimale Personalarbeit – Menschliches Management
- Betriebsrentenanpassung – Rechtsprechungsupdate bAV
Rechtsprechung:
Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen
- Altersabhängige Spätehenklauseln sind unwirksam
- Kündigung nach künstlicher Befruchtung unwirksam
- Altersversorgung: Berechnungsdurchgriff im Konzern
- Übertragungsfähiger Teil bei Betriebsübergang
- Befristung einer Arbeitszeitverringerung – Inhaltskontrolle
- Organisationsentscheidung bei betriebsbedingter Kündigung
- Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierung
- Notwendige Beiladung des Arbeitgebers
Inhalt dieser Ausgabe
Deutschland steht trotz vieler Krisen gut da. Unser Land ist wirtschaftlich stark und kann deshalb solidarisch sein. Damit das so bleibt, müssen…
Was und wo haben Sie gelernt?
Studium der Rechtswissenschaften und Referendariat mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in Hamburg.
Wären Sie…