Ausgabe 2/16

Gestaltung variabler Vergütungssysteme – Bonussysteme im Unternehmen

Die Harmonisierung von variablen Vergütungssystemen stellt regelmäßig eine große Herausforderung dar. Historisch bedingt existiert häufig eine Vielzahl von Regelungen mit unterschied­lichen Ausgestaltungen, die von den Mitarbeitern als Besitzstand entsprechend hartnäckig „verteidigt“ werden. Zudem sind die Restriktionen, die die Rechtsprechung in den vergangenen Jahren gezogen hat, mit einzubeziehen.

Weitere Themen sind:

• Fair, transparent und selbstbestimmt – Leistungsorientierte Vergütung
• Arbeitsrechtliche Handlungserfordernisse nach gesetzlicher Neuregelung – Der Syndikusrechtsanwalt
• Keine Anpassung wegen Einführung der Rente ab 63 – Altersteilzeitverträge
• Öffentlicher Dienst – Neues zum Urlaubsrecht
• Zum Referentenentwurf des BMAS – Einführung von § 611a BGB
• Rechtliche Aspekte – Personaldaten in der Cloud
• Optimale Personalarbeit – Menschliches Management
• Betriebsrentenanpassung – Rechtsprechungsupdate bAV

Rechtsprechung:

Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen

• Altersabhängige Spätehenklauseln sind unwirksam   
• Kündigung nach künstlicher Befruchtung unwirksam   
• Altersversorgung: Berechnungsdurchgriff im Konzern   
• Übertragungsfähiger Teil bei Betriebsübergang  
• Befristung einer Arbeitszeitverringerung – Inhaltskontrolle 
• Organisationsentscheidung bei betriebsbedingter Kündigung 
• Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierung   
• Notwendige Beiladung des Arbeitgebers