Abmahnungen nach Vertragsende löschen?

Die Klage im Arbeitsrecht
Nach der bisherigen Rechtsprechung des BAG kann der Arbeitnehmer nicht gegen den Arbeitgeber auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte klagen, wenn das Arbeitsverhältnis in der Zwischenzeit beendet wurde. Im Vormarsch begriffen ist jedoch die gegenteilige Ansicht einiger Landesarbeitsgerichte, die dem Datenschutz zugunsten des ehemaligen Mitarbeiters Vorrang einräumt.
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1 Sachverhalt

Die Klägerin Frau K. war viele Jahre lang bei der G GmbH tätig. Die Anteile daran wiederum hält zu 74,9 % deren Geschäftsführer Herr S. und zu 25,1 % der T e. V. Die Personalabteilung des T e. V. nahm bisher alle administrativen Personalangelegenheiten der G GmbH wahr, u. a. Gehaltsabrechnungen, Verwaltung der Urlaubskonten, Führung der Personalakten für die Mitarbeiter der G GmbH. Frau B., Mitarbeiterin des T e. V., war jederzeit direkte Ansprechpartnerin für personalrechtliche Angelegenheiten der Belegschaft und der Geschäftsführung der G GmbH. Da Herr S.

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Dr. Nicole Rademacher

· Artikel im Heft ·

Abmahnungen nach Vertragsende löschen?
Seite 94 bis 96
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Body Teil 1

Problempunkt

Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung sowie die Entfernung zweier Abmahnungen aus

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Body Teil 1

Der Kläger ist bei der beklagten Gemeinde als Bautechniker gem. TVöD-V beschäftigt. Er teilte der Beklagten mit, dass er eine entgeltliche

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Body Teil 1

●Problempunkt

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit und Entfernung einer Abmahnung. Der Kläger ist bei der Beklagten, einer

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Body Teil 1

Vorteile Aus Sicht des Arbeitgebers

Schnelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses:Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht es, das

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Problempunkt

Der Beklagte betreibt ein Altenpflegeheim. Die Klägerin ist bei ihm seit 2007 als Altenpflegerin beschäftigt. Sie ließ

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Body Teil 1

Das Hausrecht

Der Arbeitgeber hat das Hausrecht im Betrieb, d. h. entscheidet über den Zutritt, wobei er sich nicht diskriminierend i