Arbeitsverträge richtig gestalten

Die Gestaltung von Arbeitsverträgen ist ein Dauerbrenner in Personal- und Rechtsabteilungen und zuletzt durch die Änderung des Nachweisgesetzes im August 2022 wesentlich beeinflusst worden. Der Wunsch nach möglichst kurzen und prägnanten Vertragswerken kollidiert in der Praxis häufig mit den Anforderungen von Gesetzen und der Rechtsprechung. Dieser Beitrag enthält einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen der Vertragsgestaltung und zeigt deren Anforderungen anhand von typischen Klauselbeispielen für die Praxis. Wesentlichen Einfluss auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen haben das Nachweisgesetz (NachwG) und die Regelungen des AGB-Rechts zur Transparenz und Angemessenheit standardisierter Vertragsklauseln (§§ 305–310 BGB). Aber auch aus anderen Gesetzen, wie z. B. dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), kann sich ein Einfluss auf die Vertragsgestaltung ergeben.