Aufhebungsverträge rechtssicher gestalten
Teil 1
Im Bereich der betriebsbedingten Kündigung ist der Aufhebungsvertrag in der Praxis wohl die häufigste Variante der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei einer anstehenden personen-/krankheitsbedingten Lösung des Arbeitsverhältnisses kann ebenso diese Beendigungsart angestrebt werden, wobei allerdings darauf zu verweisen ist, dass die negative Zukunftsprognose in Bezug auf di
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● Problempunkt
Der Kläger wurde seit September 2024 als Auszubildender zum Metallbauer, befristet bis 31.3.2027, eingestellt. Er verdiente zuletzt 993
● Problempunkt
Die Beklagte hatte dem Kläger, einem Gebietsleiter im Vertriebsaußendienst, einen auch privat nutzbaren Dienstwagen zur Verfügung
● Problempunkt
Der 1981 geborene, einem Kind unterhaltspflichtige Kläger war seit 2019 bei einer Stadtverwaltung als Fachkraft für Schutz und
