Auskunft über personenbezogene Daten

In der täglichen Praxis zeigt sich, dass zunehmend Auskunftsansprüche aktueller und ehemaliger Arbeitnehmer gegenüber ihren Arbeitgebern nach Art. 15 Abs. 1 und 3 der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) geltend gemacht werden. Dies erfolgt dabei vor allem im Rahmen von Kündigungsschutzprozessen, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben. Der richtige Umgang mit Auskunftsersuchen stellt für viele Arbeitgeber jedoch eine große Herausforderung dar. Dies nicht zuletzt, da nach wie vor Unklarheiten im Hinblick auf den Inhalt und den Umfang solcher Ersuchen bestehen.