Elternzeit

Praxisfragen und Überblick
Unter dem Oberbegriff Elternzeit hat der Gesetzgeber ein Modell der zeitlich begrenzten Reduzierung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern zur Betreuung von Kindern eingeführt (§§ 15–21 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes, „BEEG“). Wer sagt: „Ich nehme nächstes Jahr Elternzeit“, meint damit zumeist eine Phase, in der er sich vollständig der Kinderbetreuung widmet und gar nicht beruflich tätig wird. Es existieren weitere Facetten, die alle unter dem gesetzlichen Oberbegriff „Elternzeit“ firmieren. Diese regelt das BEEG in nur zwei Normen (§§ 15 und 16) mit insgesamt 13 teils sehr langen Abschnitten.
1105
 Bild: Wayhome Studio/stock.adobe.com
Bild: Wayhome Studio/stock.adobe.com

Kinder sind Kinder

Zum erleichterten Verständnis sei in diesem Beitrag zwischen Elternzeit und Elternteilzeit unterschieden:

Weiterlesen mit AuA-Digital

Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-Digital oder AuA-Complete. Mehr Informationen zu unseren Produkten »

 

Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »

Dr. Peter Körlings

Dr. Peter Körlings
Rechtsanwalt, Praxisgruppe Arbeitsrecht, Hogan Lovells International LLP, Hamburg

◂ Heft-Navigation ▸

Artikel Elternzeit
Seite 638 bis 643
Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Problempunkt

In dem vom BAG entschiedenen Fall haben sich die Parteien darüber gestritten, ob ein Arbeitnehmer, der nach der Geburt eines Kindes
Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Ein Mitarbeiter hatte zunächst für die Zeit von der Geburt des Kindes am 16.1.2017 für zwei Jahre bis zum 15.1.2019 Elternzeit beantragt, die ihm

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Problempunkt

Die Parteien stritten über einen Teilzeitanspruch während der Elternzeit. Die klagende Arbeitnehmerin hatte nach der Geburt ihres Kindes

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Problempunkt

Die Beklagte ist ein Unternehmen des Einzelhandels. Die klagende Arbeitnehmerin muslimischen Glaubens ist bei ihr als

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Problempunkt

§ 113 InsO (Kündigung eines Dienstverhältnisses) ist eine in sich geschlossene Regelung, aus der kein Anspruch des Arbeitnehmers darauf

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Problempunkt

Die Klägerin ist seit 1999 bei der Beklagten beschäftigt. Im Jahr 2004 brachte sie ihre Tochter zur Welt und nahm drei Jahre Elternzeit