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08. November 2017, 11:44 Uhr
1 „Reiner“ Auslandsvertrag
Lässt man einmal die klassischen Formen der Auslandsbeschäftigung, wie die Arbeitnehmerentsendung mittels der Kombination von ruhendem Grundarbeitsverhältnis in der Bundesrepublik Deutschland und flankierendem Entsendungsvertrag, oder die internationale (konzerninterne) Arbeitnehmerüberlassung außen vor, so kristallisiert sich zudem der Modus Operandi des Abschlusses eines „reinen“ Auslandsvertrags mit dem Mitarbeiter heraus.
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Manfred Schmid
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Head of German Employment & Reward, Pinsent Masons Germany LLP, München
Dr. Joël Hofmann
RA, FA für Arbeitsrecht, Pinsent Masons Germany LLP, München
· Artikel im Heft ·
„Entgrenzte“ Arbeitnehmer
Seite 640 bis 643
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3.5.2023
Body Teil 1
Grundsatz: Territorialprinzip
Aufgrund des sog. Territorialitätsprinzips gilt deutsches Recht grundsätzlich nur im Inland und im Ausland das lokale
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7.3.2023
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Anspruch auf Workation
Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Workation besteht nur, wenn er ausnahmsweise im Arbeitsvertrag, einer
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4.10.2023
Body Teil 1
Einleitung
„Workation“ (eine Mischung aus „work“ und „vacation“) ist einer der derzeit signifikantesten Trends im Kontext Global
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4.7.2023
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Am 15. und 16. Juni fand das 36. Passauer Arbeitsrechtssymposion statt. In seiner Begrüßung betonte Prof. Dr. Frank Maschmann die Vielzahl
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2.7.2024
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Herr Tollenaere, worum handelt es sich bei der Chancenkarte und an wen richtet sie sich?
Bei der Chancenkarte handelt es sich um einen
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Body Teil 1
Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung
Durch eine Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen und dessen Erfolg fühlen sich die
