ESG und Arbeitsrecht

Handlungspflichten für Unternehmen

Bedingt durch den Regulierungswillen des (europäischen) Gesetzgebers sowie durch die unterschiedlichen Erwartungen der Stakeholder verstärken Unternehmen ihren Fokus zunehmend auf ESG (Environmental, Social, Governance). Der Beitrag verschafft einen Überblick über aktuelle arbeitsrechtliche Themen in diesem Bereich unter Beachtung der Nachhaltigkeitsberichterstattung bei Unternehmen.

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 Bild: yanadjan/stock.adobe.com
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Transparenz durch Nachhaltigkeitsberichterstattung

Die Themen Klimawandel und Umwelt, soziale Fragen und eine nachhaltige Unternehmensführung haben in der heutigen Gesellschaft eine hohe Bedeutung. Sie werden kurz unter dem Begriff ESG zusammengefasst. ESG steht einerseits für Nachhaltigkeit, andererseits aber auch für konkrete Handlungspflichten für Unternehmen. Eine von Unternehmen herausgearbeitete ESG-Strategie ist heute unverzichtbar, sowohl in der externen Beziehung zu Kunden als auch im internen (Arbeits-)Verhältnis zu Mitarbeitern. Unternehmen müssen heutzutage daher in diversen Bereichen nachhaltig handeln.

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Kathrin Brügger

Kathrin Brügger
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin im Bereich Arbeitsrecht, KPMG Law

André Kock

André Kock
Rechtsanwalt, KPMG LAW

· Artikel im Heft ·

ESG und Arbeitsrecht
Seite 6 bis 10
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