Gewissenhaftigkeit von Bewerbern

Theoriebasis

Gewissenhaftigkeit ist – neben Offenheit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus – eines von fünf Persönlichkeitsmerkmalen der „Big Five“. Bei dieser Taxonomie handelt es sich um das einflussreichste und am intensivsten erforschte Eigenschaftsset in der Persönlichkeitspsychologie. Mit seiner Hilfe lässt sich die Unterschiedlichkeit von Menschen hinreichend präzise, zeitlich stabil und kulturübergreifend in kompakter Weise beschreiben. Die Domäne „Gewissenhaftigkeit“ wird für differenziertere Analysen in sechs Facetten unterteilt (vgl. hierzu ausführlich Watzka in AuA 9/21, S. 34 ff.). Kompakt dargestellt sind dies (vgl.