Hochschulabsolventen auf dem Silbertablett
„Attract & harvest“ statt „post & pray“?
Ausgangssituation
Der übliche Ansatz, Positionen bei externem Personalbedarf mit akademischen Nachwuchskräften bzw. Hochschulabsolventen zu besetzen, ist die klassische „Market Hiring“-Strategie (wobei 45 % der Unternehmen überhaupt keine bewusste Rekrutierungsstrategie haben (Hays-Studie:Rekrutierungsprozesse auf dem Prüfstand, 2013, S. 9):
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