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Online-Seminar
20.3.24, 10:00 Uhr - 11.12.24, 11:00 Uhr
29. July 2021, 08:53 Uhr
Ausgangssituation
Der übliche Ansatz, Positionen bei externem Personalbedarf mit akademischen Nachwuchskräften bzw. Hochschulabsolventen zu besetzen, ist die klassische „Market Hiring“-Strategie (wobei 45 % der Unternehmen überhaupt keine bewusste Rekrutierungsstrategie haben (Hays-Studie:Rekrutierungsprozesse auf dem Prüfstand, 2013, S. 9):
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Boris-Rolf Dieter
Dipl. jur. (Univ.), MBA, Senior Personalentwickler, IBM Deutschland, Ehningen bei Stuttgart
· Artikel im Heft ·
Hochschulabsolventen auf dem Silbertablett
Seite 36 bis 38
Premium
5.12.2022
Body Teil 1
Fachkräftestrategie und Migrationspaket
Die in der Fachkräftestrategie enthaltenen politischen Grundaussagen der Bundesregierung
Frei
31.10.2022
Body Teil 1
Chancen für die eigene Karriere erkennen
In Spitzenpositionen sind Frauen in vielen deutschen Betrieben weiterhin selten zu sehen
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3.4.2023
Body Teil 1
Die Vorbereitungen sind im vollen Gang, die Messen sind bereits sehr gut gebucht. Am 18. und 19. April präsentieren führende Unternehmen
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8.6.2022
Body Teil 1
Die Daseinsberechtigung von HRM
Historiker datieren die Geburtsstunde des Human Resources Management(HRM) auf das Jahr 1878
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4.10.2023
Body Teil 1
Die Ausgangssituation
Ein mittelständisches Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie mit 1.200 Mitarbeitern hat seit seiner
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1.8.2024
Body Teil 1
Nach den Angaben des Statistischen Bundesamtes (30.1.2023) lag das unbereinigte Gender-Pay-Gap in Deutschland im Jahr 2022 bei 18 %. Frauen verdienten
