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Seminar
Ausgangssituation
Der übliche Ansatz, Positionen bei externem Personalbedarf mit akademischen Nachwuchskräften bzw. Hochschulabsolventen zu besetzen, ist die klassische „Market Hiring“-Strategie (wobei 45 % der Unternehmen überhaupt keine bewusste Rekrutierungsstrategie haben (Hays-Studie:Rekrutierungsprozesse auf dem Prüfstand, 2013, S. 9):
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Boris-Rolf Dieter
· Artikel im Heft ·
1 Welche Hochschule passt am besten?
Der Fachkräftebedarf der Unternehmen wächst stetig weiter und auch die Anzahl der Studenten steigt
1 Fachkräftebedarf sichern
Die deutsche Wirtschaft steht vor strukturellen Herausforderungen. Die Digitalisierung aller Lebensbereiche verändert
1 Langsam steigende Frauenquoten
Bereits am 23.5.1949 wurde das Grundgesetz unterschrieben und verkündet. Darin heißt es: „Männer und Frauen sind
Welt im Wandel
Die Covid-19-Pandemie hat den Alltag der Menschen auf der ganzen Welt von heute auf morgen in die Digitalisierung
Der Kläger war seit 1981 bei einem öffentlich-rechtlichen Betrieb der Abfallwirtschaft als Kraftfahrzeugschlosser und Berufskraftfahrer
1 Verschenktes Potenzial
Ein Großteil der deutschen Unternehmen hat mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen. Allein im MINT-Bereich sind
