„IT-Tools vermitteln den Eindruck einer besonderen Objektivität“

Lelley:Die bestehenden Gesetze wie das AGG bieten bereits Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es ist jedoch wichtig, den Balanceakt zwischen verstärktem Schutz und Innovationsförderung zu berücksichtigen. Neue Regulierungen könnten potenziell technische Fortschritte behindern, da sie zusätzliche bürokratische Hürden schaffen. Ich halte es für ratsam, zunächst bestehende Gesetze anzuwenden und zu überwachen, wie Technologien tatsächlich genutzt werden. Dabei können branchenspezifische Verhaltensrichtlinien und Ethikkommissionen unterstützen. Da gibt es ja z.B. den Ethikbeirat HR-Tech, der schon vor einiger Zeit Handlungsempfehlungen für den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalmanagement erarbeitete. Bei Bedarf könnten spezifische Anpassungen am bestehenden rechtlichen Rahmen vorgenommen werden, um den Schutz vor Diskriminierung durch Technologien zu gewährleisten, ohne dabei die Innovationsdynamik zu ersticken. Eine ausgewogene Herangehensweise ist der Schlüssel, um Diskriminierung zu verhindern und gleichzeitig technische Fortschritte zu fördern.