Kündigung aus anderen Gründen
Zusammenfallen von betriebsbedingter Kündigung und Betriebsübergang
Der Beitrag beleuchtet die Zulässigkeit von Kündigungen im zeitlichen Zusammenhang mit einem Betriebsübergang und zeichnet anhand des Urteils des LAG Berlin-Brandenburg vom 17.11.2023 (12 Sa 418/23) und der Rechtsprechung des BAG die maßgebliche Kausalitätsformel sowie die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast nach und zeigt praktische Konsequenzen für Arbeitgeber auf.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
● Problempunkt
Der Arbeitnehmer verlangte nach einer unwirksamen Kündigung Annahmeverzugsvergütung. Die Arbeitgeberin verteidigte sich mit dem Einwand
Mit dem Koalitionspapier „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ verfolgt die Bundesregierung das Ziel, den Arbeitsmarkt zu modernisieren und
Wer den Wandel gestalten statt erleiden will, braucht ein Instrument für Abschied und Aufbruch. Hier kann das Freiwilligenprogramm (FWP) weiterhelfen
