Kündigung von Low Performern

Digitalisierung und Automatisierung verändern Anforderungsprofile
Die Digitalisierung der Arbeitswelt und Automatisierung von Arbeitsprozessen führen zu einem (informationstechnischen) Wandel der Arbeitsplatz- und Qualifizierungsanforderungen. Wie können Arbeitgeber hierauf reagieren und warum sind Änderungs- bzw. Beendigungskündigungen in diesem Zusammenhang meist unvermeidbar?
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 Bild: CUTWORLD/stock.adobe.com
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Personelle Maßnahmen

Unternehmen sehen sich heute vielerorts mit folgenden Problemen konfrontiert: Großen Teilen der Belegschaft droht ein erhebliches Qualifizierungsdefizit aufgrund neuer „digitaler“ Aufgaben und Tätigkeiten. Gleichzeitig wird die menschliche Arbeitskraft durch Maschinen sowie künstliche Intelligenz ersetzt bzw. ergänzt, sodass Arbeitnehmer mit „neuen“ digitalen bzw. informationstechnischen „IT-Fähigkeiten“ dringend benötigt werden, um diesen Transformationsprozess zu bewältigen.

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Oliver Land

Oliver Land
LL.M., Rechtsanwalt, Bette Westenberger Brink, Mainz

Dr. Frank Wetzling

Dr. Frank Wetzling
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Bette Westenberger Brink, Mainz

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Artikel Kündigung von Low Performern
Seite 8 bis 14
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Body Teil 1

Problempunkt

Die Beklagte betreibt eine Rehabilitationsklinik. Der Kläger ist dort seit Juli 2005 als Chefarzt beschäftigt und leitet seit

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Der Kläger bewarb sich im April 2017 auf eine Stelle als Volljurist in der Landtagsverwaltung des beklagten Landes und legte seine Schwerbehinderung

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Body Teil 1

Problempunkt

Die Parteien streiten um materiellen und immateriellen Schadensersatz im Hinblick auf eine von der Klägerin geltend gemachte