Männer sind anders, Frauen auch

Unternehmensnachfolge ist weiblich
Woran liegt es, dass insbesondere in den Familienunternehmen die Nachfolge überwiegend männlich ist – und was birgt das für Gefahren? Werfen wir einen Blick auf die Ursachen sowie die unterschiedlichen Herangehensweisen der Geschlechter in ihrer Rolle als Führungspersönlichkeit und die sich bietenden Vorteile einer weiblichen Nachfolge für das Unternehmen.
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erfolgreiche geschäftsfrau mit kollegen im hintergrund Bild: contrastwerkstatt/stock.adobe.com
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1 Die Fakten

Der Motor der wirtschaftlichen Stärke Deutschlands besteht aus kleinen und mittelständischen Unternehmen. Rund 95 % aller hier beheimateten Firmen fallen in die Kategorie der KMU, was bedeutet, dass mehr als zwei Millionen deutsche Familienunternehmen die Wirtschaftskraft der Bundesrepublik maßgeblich tragen. Bis zum Jahr 2020 wird die Zahl der anstehenden Unternehmensübergaben stetig steigen.

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Kerstin Bardua

Kerstin Bardua

· Artikel im Heft ·

Männer sind anders, Frauen auch
Seite 636 bis 637
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Ausgangslage

Viele kleine und mittelständische Unternehmen finden keinen geeigneten Nachfolger. Laut dem Report Unternehmensnachfolge 2024 der

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Das Unternehmen

Das mittelständische Familienunternehmen der Metall- und Elektroindustrie ist als Zulieferer hochwertiger Produkte für die Industrie

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Ausgangspunkt und allgemeine Herausforderungen

Die Statistiken zu Frauen in Führungspositionen sind enttäuschend, wenn nicht gar besorgniserregend

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Ausgangslage

Im Tagesgeschäft geht es bei Transport- und Logistikunternehmen oft turbulent zu. Mal kommt kurzfristig ein neuer Auftrag

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Nach den Angaben des Statistischen Bundesamtes (30.1.2023) lag das unbereinigte Gender-Pay-Gap in Deutschland im Jahr 2022 bei 18 %. Frauen verdienten

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Es ist kein Geheimnis, dass es schwierig ist, das passende Personal für das eigene Unternehmen zu finden. Fachkräftemangel gibt es auf