Nachhaltige Organisation eines Unternehmens

Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen der Transformation

Nachhaltigkeit ist ein großer und in den letzten Jahren viel verwendeter Begriff. Eine einheitliche Definition existiert nicht; der Großteil der Menschen versteht darunter ein langfristiges Denken im Hinblick auf unseren Umgang mit Ressourcen, dies meist vor dem Hintergrund des Klimawandels. Dieses Verständnis ist Grundlage dieses Beitrags, der die Umsetzungsmöglichkeiten nachhaltiger Maßnahmen in Unternehmen aus arbeitsrechtlicher Perspektive betrachtet. Denn durch die Transformation von Unternehmen wird kein neues Arbeitsrecht geschaffen; Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich der bestehenden Regelungen bedienen. Für eine Transformation des Unternehmens gibt es zahlreiche und gute Gründe. Trotzdem sind nicht alle Arbeitnehmer bereit, erforderliche Maßnahmen mitzutragen, und nicht alle Arbeitgeber bereit, erforderliche Maßnahmen umzusetzen. In diesen Zweifels- und Streitfällen muss das Arbeitsrecht Lösungen bieten.

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 Bild: pockygallery11/stock.adobe.com
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Umsetzung der Transformation dank Weisungsrecht?

Unternehmen in allen Tätigkeitsbereichen sind sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung im Hinblick auf den Klimaschutz und den Klimawandel bewusst und wollen tätig werden. Einer der wichtigsten und ersten Schritte ist es, die internen Abläufe zu verändern. Der Arbeitgeber kann bspw. nur veganes oder vegetarisches Essen anbieten, nachhaltig hergestelltes Büromaterial zur Verfügung stellen, nachhaltig produzierte Arbeitskleidung anschaffen sowie strom- und müllsparende Konzepte einführen.

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Dr. Caroline Dressel

Dr. Caroline Dressel
LL.M., Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei Schwenke Schütz, Berlin/München

· Artikel im Heft ·

Nachhaltige Organisation eines Unternehmens
Seite 6 bis 10
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