Nachhaltige Organisation eines Unternehmens

Nachhaltigkeit ist ein großer und in den letzten Jahren viel verwendeter Begriff. Eine einheitliche Definition existiert nicht; der Großteil der Menschen versteht darunter ein langfristiges Denken im Hinblick auf unseren Umgang mit Ressourcen, dies meist vor dem Hintergrund des Klimawandels. Dieses Verständnis ist Grundlage dieses Beitrags, der die Umsetzungsmöglichkeiten nachhaltiger Maßnahmen in Unternehmen aus arbeitsrechtlicher Perspektive betrachtet. Denn durch die Transformation von Unternehmen wird kein neues Arbeitsrecht geschaffen; Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich der bestehenden Regelungen bedienen. Für eine Transformation des Unternehmens gibt es zahlreiche und gute Gründe. Trotzdem sind nicht alle Arbeitnehmer bereit, erforderliche Maßnahmen mitzutragen, und nicht alle Arbeitgeber bereit, erforderliche Maßnahmen umzusetzen. In diesen Zweifels- und Streitfällen muss das Arbeitsrecht Lösungen bieten.