Recruiting- und Bewerbungsverfahren

Basics: Klassische Missverständnisse und Fehler

Der Recruiting-Prozess wirft bei vielen Arbeitgebern zahlreiche Problemfelder und Fragen auf. Der folgende Beitrag soll rechtliche sowie praktische Hilfestellungen dazu geben, wie sich ein Bewerbungsverfahren möglichst einfach und ohne Fehler durchführen lässt.

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 Bild: Lustre/stock.adobe.com
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Die passenden Kandidaten finden

Schon im ersten Schritt – der Suche nach passenden Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen – gibt es einige Fehlerquellen, die es zu vermeiden gilt.

1. Die Stelle richtig ausschreiben

Der klassische Weg, auf eine vorhandene Beschäftigungsmöglichkeit aufmerksam zu machen, ist die Veröffentlichung einer Stellenausschreibung auf verschiedenen Plattformen. Dabei sind sowohl rechtliche als auch praktische Hürden zu bedenken.

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Dr. Caroline Dressel

Dr. Caroline Dressel
LL.M. (Legal Tech), Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Nina Schäfer

Nina Schäfer
Rechtsanwältin, Associate, Hyazinth, Berlin

· Artikel im Heft ·

Recruiting- und Bewerbungsverfahren
Seite 6 bis 11
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