Ruhender Arbeitsvertrag: Sachgrund für Befristung
Die Parteien stritten vor dem LAG Baden-Württemberg (Urt. v. 12.7.2017 – 2 Sa 2/17) über die Frage, ob die Kündigung des Geschäftsführeranstellungsvertrags des Klägers auch die Beendigung des ruhenden Arbeitsverhältnisses mit der Muttergesellschaft zur Folge hatte. Der Kläger war seit dem 1.4.1993 bei den Vorgängergesellschaften der Beklagten beschäftigt.
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