Schutz immaterieller und personeller Vermögensbestandteile

Nicht selten bedienen sich Arbeitnehmer zum Abschied aus dem Arbeitsverhältnis zu ihren eigenen oder zugunsten ihres neuen Arbeitgebers an den immateriellen oder personellen „Kronjuwelen“ des bisherigen Arbeitgebers. Insbesondere in Deutschland stellen die eigenen Mitarbeiter die größte Bedrohung für Know-how-Abfluss dar (EUI, Open secrets? Guarding value in the intangible economy, abrufbar unter https://impact.economist.com/perspectives/sites/default/files/eiu_cms_d…). Dies kann mitunter zu erheblichen finanziellen Schäden auf Seiten des Unternehmens führen. Diese „schädigenden Eingriffe“ eigener (ehemaliger) Arbeitnehmer stellen für Arbeitgeber daher ein in der Praxis nicht zu unterschätzendes Risiko dar. Doch welche rechtlichen Schutz- und Abwehrmaßnahmen stehen Arbeitgebern gegen den Verlust von vertraulichen Informationen und Know-how-Trägern zur Verfügung, mit welchen Hürden ist deren Durchsetzung in der Praxis oft verbunden und wie kann die praktische Durchsetzung erleichtert werden?