Sozialplandotierung bei Personalabbau

Viele deutsche Unternehmen sehen sich aktuell mit der Frage konfrontiert, wie sie in Anbetracht extremer Preisanstiege für Energie und Rohstoffe sowie einer Verschlechterung der Energie-/Gasversorgung auf drohende Produktionsstörungen/-ausfälle reagieren sollen. Nach einer aktuellen Umfrage des Münchner Ifo-Instituts im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen beschäftigen sich 25 % der befragten Unternehmen mit der Planung von Personalabbaumaßnahmen; 13 % erwägen Produktionsstopps oder die Verlagerung der Produktion ins Ausland. Der folgende Beitrag geht der Frage nach, wie bei reinen Personalabbaumaßnahmen bereits im Rahmen der Vorbereitung der Sozialplanverhandlungen die wesentlichen Parameter für eine erfolgreiche Sozialplandotierung taktisch aufbereitet werden können. Dabei wird zugrunde gelegt, dass es sich um eine interessenausgleichs-/sozialplanpflichtige Betriebsänderung handelt, die gem. §§ 111–112a BetrVG beteiligungspflichtig ist.