Recherche im Archiv

Für Abonnenten ist der Download von Beiträgen aus dem Online-Archiv bei GBI-Genios kostenfrei!

AuA bei juris

Redaktions-Newsletter

Vertragsgestaltung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Vertragliches und nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung

Dieser Beitrag gibt einen ersten Überblick über vertragliche und nachvertragliche Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer sowie Organmitglieder und stellt die jeweiligen Wirksamkeitsvoraussetzungen ausführlich dar. Anschließend folgt eine Übersicht über zuletzt ergangene Rechtsprechung.

1105
Bild: Alya Hasna Fatimah/stock.adobe.com
Bild: Alya Hasna Fatimah/stock.adobe.com
27. February 2025, 10:36 Uhr

Im laufenden Arbeitsverhältnis, aber auch noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bestehen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer spezielle Treue-, Rücksichtnahme- und Interessenswahrungspflichten. Eine Ausprägung dieser Pflichten ist das Verbot des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber Konkurrenz zu machen bzw. in Wettbewerb zu ihm zu treten. Da das Interesse des Arbeitgebers an einem Schutz vor Wettbewerb durch den Arbeitnehmer mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses schwächer wird, gelten an ein vertragliches Wettbewerbsverbot andere gesetzliche Anforderungen als an ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot.

Weiterlesen mit AuA-PLUS

Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-PLUS.

Jetzt testen »
 
Ich beziehe bereits AuA »

Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »

Dr. Johannes Oehlschläger

Dr. Johannes Oehlschläger
Rechtsanwalt, Senior Associate, Eversheds Sutherland, München

· Artikel im Heft ·

Vertragliches und nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Seite 18 bis 24
Premium
Bild: Andrea Izzotti/stock.adobe.com
3.4.2023

Beschränkter Schutz durch Wettbewerbsverbote

Unabhängig von den Besonderheiten der konkreten Arbeitspflicht und den individualvertraglichen

Frei
Bild: Andrii Yalanskyi/stock.adobe.com
2.7.2024

Vor dem LAG Düsseldorf wurde ein Fall verhandelt, der ein Wettbewerbsverbot für Angestellte betraf. Ein solches vertragliches

Frei
Bild: adragan/stock.adobe.com
2.9.2024

Vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern stritten die Parteien über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen des Vorwurfs, eine

Premium
Bild: stockphoto-graf/stock.adobe.com
2.7.2024

Schriftform und Nachweis

In Deutschland ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags formfrei möglich, allerdings ist der Arbeitgeber

Frei
Bild: rangizzz/stock.adobe.com
27.2.2025

es ist ein Thema, um das eine Vielzahl von Unternehmen in diesem Jahr wohl nicht herumkommen wird: Ein Stellenabbau ist i.d.R. für alle

Premium
Bild: deagreez/stock.adobe.com
7.8.2023

Einleitung

Nachwuchs- und Führungskräften sollen – im Sinne eines lebenslangen Lernens – sektorenübergreifend neue Tätigkeits- und