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17.9.25, 10:00 - 11:00 Uhr
06. January 2025, 11:28 Uhr
Die Bestimmungen der §§ 305 bis 310 BGB gelten bei allen Arbeitsverträgen und sonstigen individualrechtlichen Vereinbarungen, welche der Arbeitgeber vorformuliert hat und er sie bei der schriftlichen Fixierung von Inhalt und Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses verwendet, wobei hier die erstmalige Verwendung ausreichend ist.
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Dr. Ewald Helml
Direktor des ArbG Rosenheim a. D., Dozent für Arbeitsrecht bei der Referendarausbildung, Autor
· Artikel im Heft ·
Vertragsgestaltung und -kontrolle
Seite 28 bis 32
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6.5.2022
Body Teil 1
Anwendungsfälle und Gründe
Die Anwendungsfälle sowie die Gründe für Retention-Boni sind vielfältig. Neben der Mitarbeiterbindung können durch die
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7.2.2025
Body Teil 1
Abgeltungsklauseln in Beendigungsvereinbarungen
Vom Arbeitgeber formformulierte Beendigungsvereinbarungen, mithin Aufhebungs- oder
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27.2.2025
Body Teil 1
Auch wenn sowohl die Grundvergütung wie auch in vielen Situationen die Sonderzahlungen durch tarifliche Anspruchsgrundlagen festgelegt
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6.1.2025
Body Teil 1
Blicken wir zunächst auf die Definition, die uns als Grundlage der folgenden Ausführungen dienen soll: Zielvereinbarungen sind
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7.12.2023
Body Teil 1
Aktuelle gesetzliche Grundlagen der Betriebsratsvergütung
Nach § 37 Abs. 1 BetrVG führen die Mitglieder des Betriebsrats ihr Amt
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1.8.2024
Body Teil 1
Problempunkt
Der Arbeitgeber und die Schwerbehindertenvertretung streiten in einem Betrieb mit gut 700 Beschäftigten um den Umfang der
