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Rechtliche Aspekte betrieblicher Feiern und Veranstaltungen
1105
28. April 2025, 10:51 Uhr
Eine arbeitsrechtliche, gesetzliche Regelung bzgl. der Durchführung von Betriebsausflügen/-veranstaltungen besteht nicht. Dementsprechend ist der Arbeitgeber auch grundsätzlich nicht verpflichtet, eine derartige Veranstaltung durchzuführen, die i. d. R. auch mit nicht unerheblichen Kosten und Aufwand verbunden ist. Insbesondere ergibt sich eine Durchführungspflicht des Arbeitgebers nicht unter dem Gesichtspunkt der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht, da dies eine deutliche Überspannung dieser arbeitsvertraglichen Nebenpflicht bedeuten würde (Küttner/Kreitner, Personalbuch 2024, 31. Aufl. 2024, Betriebsausflug, Rz. 1).
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Volker Stück
Rechtsanwalt, Lead Expert Labour Law & Mitbestimmung, BWI GmbH, Bonn
Christina Salo
HR Senior Expert, BWI GmbH, Bonn
· Artikel im Heft ·
Work hard, party hard
Seite 34 bis 39
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