Zum Ersten, zum Zweiten, zum Dritten …

Auktionen und die Verteilung von HR-Instrumenten in Unternehmen

Bei einigen HR-Instrumenten in Unternehmen sind die zur Verfügung stehenden Plätze bzw. Slots begrenzt. Dies kann durch Regelungen in Wirtschafts- bzw. Haushaltsplänen (z.B. die Anzahl der Planstellen) oder tarifrechtliche Regelungen bedingt sein. Der HR-Bereich und das Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese begrenzte Anzahl effizient im Unternehmen zu verteilen. Bei der Allokation können Auktionen eingesetzt werden.

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 Bild: Hurca!/stock.adobe.com
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Herausforderungen bei der Verteilung von HR-Instrumenten

Aufgrund der limitierten Verfügbarkeit bestimmter HR-Instrumente stellt sich die Frage, wie die verfügbare Anzahl bzw. die verfügbaren Slots effizient im Unternehmen verteilt werden. Eine effiziente Verteilung dieser begrenzten Anzahl bedeutet dabei, dass die gewählte Allokation den größtmöglichen Nutzen für das Unternehmen erbringt. Ein Beispiel für eine begrenzte Verfügbarkeit von HR-Instrumenten ist die in einigen Tarifverträgen zu findende Begrenzung der Anzahl der sachgrundlos befristeten Arbeitsverträge im Unternehmen.

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Dr. Tobias Hiller

Dr. Tobias Hiller
Referent im Personalbereich

· Artikel im Heft ·

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Seite 38 bis 43
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