Zum Ersten, zum Zweiten, zum Dritten …

Herausforderungen bei der Verteilung von HR-Instrumenten

Aufgrund der limitierten Verfügbarkeit bestimmter HR-Instrumente stellt sich die Frage, wie die verfügbare Anzahl bzw. die verfügbaren Slots effizient im Unternehmen verteilt werden. Eine effiziente Verteilung dieser begrenzten Anzahl bedeutet dabei, dass die gewählte Allokation den größtmöglichen Nutzen für das Unternehmen erbringt. Ein Beispiel für eine begrenzte Verfügbarkeit von HR-Instrumenten ist die in einigen Tarifverträgen zu findende Begrenzung der Anzahl der sachgrundlos befristeten Arbeitsverträge im Unternehmen.