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Auskunft und Kopien zu personenbezogenen Daten
Problempunkt
Der Arbeitnehmer ist bei der Beklagten bereits einige Jahre beschäftigt. Welche Stelle er genau bekleidet, ist zwischen den Parteien im Streit. Darauf fußend hat die Beklagte Schlechtleistungen des Klägers bemängelt, mehrere Abmahnungen ausgesprochen und schließlich gekündigt, nachdem bereits zuvor gerichtliche Auseinandersetzungen über Änderungskündigungen geführt wurden. Der Kläger tritt den Abmahnungen und der Kündigung entgegen. In diesem Zusammenhang macht der Kläger zudem einen Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO geltend.
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Prof. Dr. Tim Jesgarzewski
· Artikel im Heft ·
1 Die Ausgangssituation
Es ist bereits seit der Einführung der DSGVO zu beobachten, dass Beschäftigte den Auskunftsanspruch in
Ausgangslage
Datenschutzrechtliche Aspekte durchdringen das Arbeitsrecht immer stärker. Sei es die Frage nach der Stellung des
Problempunkt
Im betrieblichen Alltag erweist sich für Unternehmen der Einsatz von Fremdpersonal regelmäßig als neuralgischer Punkt – neben
Auskunftsanspruch im Kündigungsschutzprozess
Nach § 1 Abs. 3 Satz 3 KSchG muss der Arbeitnehmer die Tatsachen beweisen, welche die
Problempunkt
In der Vergangenheit informierte die Arbeitgeberin den Betriebsrat stets darüber, welche Arbeitnehmerinnen ihre
1 Gesetzliche Regelung
Nach einem Urteil des LAG Baden-Württemberg soll der Mitarbeiter Auskunft über sämtliche personenbezogenen Daten aus dem
