Biometrische Arbeitszeiterfassung erfordert Einwilligung
Art. 9 DSGVO; Art. 31 GRCh; §§ 22, 26 BDSG; § 5 ArbSchG; § 3 ArbMedVV
Problempunkt
Der Kläger war beim beklagten Arbeitgeber –einem Betreiber einer radiologischen Praxis – als medizinisch-technischer Radiologieassistent beschäftigt. Eine Erfassung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten sowie etwaiger Einsatzwünsche wurde zunächst mittels handschriftlicher Eintragungen sämtlicher Arbeitnehmer in ausgedruckten Dienstplanformularen vorgenommen.
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Künstliche Intelligenz wird zunehmend im Recruiting eingesetzt. Befürworter sehen darin die Chance auf
● Problempunkt
Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung des Anstellungsvertrages und Abberufung eines Vorstandsmitgliedes
Problempunkt
Im Rahmen von Gesprächen über die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin begehrte diese von der Beklagten Auskunft über die
