Bonus nach billigem Ermessen
§§ 305 c Abs. 2, 307 Abs. 1 Satz 1 i. V. m. 2, 308 Nr. 4, 315 BGB
Problempunkt
Der Kläger war bei der deutschen Niederlassung einer internationalen Großbank als Managing Director beschäftigt. Vertraglich war vereinbart, dass er am jeweils gültigen Bonussystem und/oder am sog. Deferral Plan teilnimmt. Entsprechend erhielt er für das Geschäftsjahr 2009 einen garantierten Bonus i. H. v. 200.000 Euro, für das Geschäftsjahr 2010 eine Leistung i. H. v.
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
