Chancengleichheit und Gleichbehandlung

Problempunkt

Kann man Väter bei der Gewährung von Zusatzurlaub im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes gegenüber Müttern benachteiligen, ohne gegen Unionsrecht zu verstoßen? Diese Frage hatte der EuGH in seinem jüngst ergangenen Urteil zu entscheiden. In dem Fall klagte eine französische Gewerkschaft, welche die Interessen eines im April 2016 Vater gewordenen Arbeitnehmers eines französischen Sozialversicherungsträgers vertrat. Dieser hatte bei seinem Arbeitgeber nach Geburt seines Kindes auf Grundlage einer tarifvertraglichen Regelung einen Antrag auf Bewilligung von Zusatzurlaub gestellt, welcher jedoch abgelehnt wurde.