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18.6.24, 10:00-11:00 Uhr
Fristlose Kündigung bei vorgetäuschter Krankheit
§ 626 BGB; § 3 EFZG; § 9 BUrlG
1106
07. March 2023, 10:55 Uhr
Problempunkt
Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung sowie Entgeltansprüche. Eine 1991 geborene, einem Kind unterhaltspflichtige Arzthelferin war in einer Arztpraxis seit 1.12.2017 mit vier Kolleginnen tätig, also einem Kleinbetrieb außerhalb des KSchG. Vom 3.4.2020 bis Ostermontag, 13.4.2020, war für zehn Tage eine Praxisschließung geplant und allen Beschäftigten Urlaub erteilt worden. Aufgrund angeordneter Corona-Quarantäne musste die Praxis jedoch bereits vom 18.3.2020 bis 2.4.2020 schließen.
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Volker Stück
Rechtsanwalt, Lead Expert Labour Law & Mitbestimmung, BWI GmbH, Bonn
· Artikel im Heft ·
Fristlose Kündigung bei vorgetäuschter Krankheit
Seite 58
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Straftaten und ähnlich schwere Verfehlungen eines Arbeitnehmers zulasten des
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