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Rechtsprechung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Fristlose Kündigung bei vorgetäuschter Krankheit

§ 626 BGB; § 3 EFZG; § 9 BUrlG

Der Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann erschüttert sein, wenn sie ohne Untersuchung erteilt wurde. Gleiches gilt dann, wenn mehrere Arbeitnehmer parallel für die Dauer eines vom Arbeitgeber widerrufenen Betriebsurlaubs „krankgeschrieben“ werden.

(Leitsätze des Bearbeiters)

LAG Nürnberg, Urteil vom 27.7.2021 – 7 Sa 359/20

1106
Bild: grafikplusfoto/stock.adobe.com
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07. March 2023, 10:55 Uhr

Problempunkt

Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung sowie Entgeltansprüche. Eine 1991 geborene, einem Kind unterhaltspflichtige Arzthelferin war in einer Arztpraxis seit 1.12.2017 mit vier Kolleginnen tätig, also einem Kleinbetrieb außerhalb des KSchG. Vom 3.4.2020 bis Ostermontag, 13.4.2020, war für zehn Tage eine Praxisschließung geplant und allen Beschäftigten Urlaub erteilt worden. Aufgrund angeordneter Corona-Quarantäne musste die Praxis jedoch bereits vom 18.3.2020 bis 2.4.2020 schließen.

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· Artikel im Heft ·

Fristlose Kündigung bei vorgetäuschter Krankheit
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