Mehr Urlaub für langjährige Mitarbeiter zulässig
Art. 45 AEUV; Art. 7 Abs. 1 VO (EG) Nr. 492/2011
Problempunkt
Die beklagte Arbeitgeberin ist eine österreichische Tourismusgesellschaft. Gegen sie hat der bei ihr gebildete Betriebsrat in einem besonderen Verfahren des österreichischen Arbeitsprozessrechts Klage erhoben, da er die Anwendung des Urlaubsgesetzes (UrlG) auf die von ihm vertretenen Arbeitnehmer der Beklagten für unionsrechtswidrig hielt. Nach § 2 Abs.
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● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Forstwirt beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthält einen Verweis auf den TV-L Forst, der mit § 26 TV
Die Nachzahlung von Lohn, z. B. für Überstunden oder nicht genommene Urlaubstage führen zu steuerpflichtigem Arbeitslohn. Gelten diese Zahlungen als
Hinweispflichten des Arbeitgebers
Standpunkt der Rechtsprechung
Der EuGH hat zur Hinweispflicht entschieden (EuGH, Urt. v. 6.11.2018 – C-629/16), dass
