Überlassungshöchstdauer: Auslegung des Begriffs „vorübergehend“

Der Begriff „vorübergehend“ i. S. d. Leiharbeitsrichtlinie schließt den Einsatz eines Leiharbeitnehmers auf einem Dauerarbeitsplatz nicht aus. Aufeinanderfolgende Überlassungen sind missbräuchlich, wenn sie zu einer Beschäftigungsdauer führen, die länger ist als das, was unter Berücksichtigung sämtlicher relevanter Umstände im nationalen Regelungskontext vernünftigerweise als „vorübergehend“ betrachtet werden kann, ohne dass eine objektive Erklärung dafür existiert.

(Leitsätze der Bearbeiter)

EuGH, Urteil vom 17.3.2022 – C-232/20