Unzulässige Wiederholungskündigung
§ 72a ArbGG; § 322 ZPO
● Problempunkt
Die Beklagte hatte das Arbeitsverhältnis zunächst am 13.9.2023 fristlos, hilfsweise ordentlich gekündigt. Am 28.11.2023 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis erneut ordentlich zum nächstmöglichen Termin. Der Kläger wandte sich gegen beide Kündigungen mit einer Kündigungsschutzklage. Im ersten Kammertermin vor dem Arbeitsgericht erschien die Beklagte nicht.
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● Problempunkt
Der Kläger war seit dem 1.1.2022 als Trainer einer Handballmannschaft in der Bundesliga tätig. Er war bei der beklagten Gesellschaft
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Agenturbetreuer beschäftigt. Die Beklagte hatte mit ihrem Gesamtbetriebsrat eine
● Problempunkt
Der Arbeitgeber betreibt ein Transportdienstleistungsunternehmen. Er hatte am 26.1.2022 die Zustimmung zur Versetzung und Umgruppierung
