Verstoß gegen Nachweisgesetz, Urlaubsabgeltung, Ausschlussfrist
§ 2 NachwG; §§ 280, 286 BGB; §§ 3, 7 Abs. 4, 13 BurlG
Problempunkt
Die Klägerin war bei der Beklagten vom 1.6.2021 bis 14.11.2022 aufgrund befristeten Arbeitsvertrags als Krankenpflegerin beschäftigt. Die Beklagte betreibt Arbeitnehmerüberlassung. Nach dem Arbeitsvertrag war der Urlaubsanspruch der Klägerin mit der Stundenvergütung abgegolten. Der Arbeitsvertrag verwies auf die Tarifverträge für die Zeitarbeitsbranche.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Hinweispflichten des Arbeitgebers
Standpunkt der Rechtsprechung
Der EuGH hat zur Hinweispflicht entschieden (EuGH, Urt. v. 6.11.2018 – C-629/16), dass
Dass der gesetzliche Mindesturlausanspruch des BUrlG von 24 Werktagen, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage sind, insbesondere in Bereichen, in
● Problempunkt
Die Klägerin war bei der Beklagten vom 1.12.2012 bis 31.5.2022 beschäftigt. Ab dem 8.12.2018 bis zum 30.9.2019 war sie arbeitsunfähig
